（中青报·中青网见习记者 陈宇龙 记者 王聪聪）而企业也需要明白AI正在聘请中的利用鸿沟，简历同质化、过度依赖AI、“赛博小抄”、结业生们用AI改简历、为面试“押题”，AI正正在沉塑人们对找工做的认知。让聘请算法更公允也更通明。然而，求职者不应当健忘“热诚才是必杀技”，对此，企业端也遍及采用AI筛选简历。出息无忧51job面向2040名2026届结业生倡议的问卷查询拜访显示，